Har vi brug for en mere 'rodet' teori om ledelse?

Den amerikanske økonom og nobelprismodtager Paul Krugman reflekterede i 2009 over årsagerne til finanskrisen i en klumme i New York Times og konkluderede at vi har brug for en mere 'rodet' teori om økonomi og marked. Økonomerne skal simpelthen lære at leve med mere 'messiness' i deres økonomiske modeller, skrev han:

"But what’s almost certain is that economists will have to learn to live with messiness. That is, they will have to acknowledge the importance of irrational and often unpredictable behavior, face up to the often idiosyncratic imperfections of markets and accept that an elegant economic “theory of everything” is a long way off." Paul Krugman: How Did Economists Get It So Wrong?

Læs mere

Har I fællesskab, eller blot selskab?

Fællesskab er et at tidens helt store plusord. Det er kort sagt guld værd. Ifølge forskningen kan et godt fællesskab forlænge dit liv og det kan styrke din oplevelse af mening, glæde og overskud i hverdagen. Parolen lyder:

Uanset hvad du gør, så gør det sammen!

Flere og flere virksomheder og HR-afdelinger er ved at opdage betydningen af et godt fællesskab på arbejdspladsen. Det er en væsentlig del af den mentale sundhed og mindst lige så vigtig som god kost, søvn og motion.

Fællesskab på jobbet er blevet et vigtigt fokusområde fordi de gode fællesskabsoplevelser ikke længere synes at være så hyppige og så dybe, som de måske tidligere har været. Noget tyder på at fællesskab i dag er blevet en mangelvare i mange menneskers liv. Sociologerne taler om at meget fællesskab er forsvundet i det moderne menneskeliv.

Læs mere

Autenticitet: Hvor går man hen, når man skal finde sig selv?

De to veje er velkendte tanker om det autentiske liv, som findes i utallige versioner i coaching- og selvhjælpslitteraturen. Den tredje vej giver et overraskende bud på selvdannelsen og bringer nogle dybe og mere eksistentielle pointer.

Når man kommer væk fra sig selv

Mon ikke de fleste af os kender til den erfaring, at livet nogle gange kaster os ud i så mange forskellige aktiviteter, udfordringer og relationer, at vi til sidst mister fornemmelsen for at være os selv i det hele?

Det moderne liv kan nogle gange blive så hektisk og fortravlet, at vi helt kan tabe blikket for det væsentlige i livet og vi kan føle at vi bare springer fra den ene tue til den næste.

Læs mere

Tag hovedspring i lederskabets vertikale dimension

Én måde at forstå god ledelse på er at skelne mellem lederskabets vertikale og horisontale perspektiv.

Lederskabets horisontale perspektiv kan forstås som alle de ydre, organisatoriske og professionelle anliggender. Det er for eksempel organisationens mål, de strategiske beslutninger, de økonomiske vilkår, de professionelle relationer og den efterhånden lange liste af professionelle kompetencer som den gode leder i dag skal mestre.

Lederskabets vertikale perspektiv er de indre, værdimæssige og personlige anliggender. Det er for eksempel det personlige lederskab, ledelsesfilosofien, de grundlæggende antagelser, de værdimæssige overbevisninger, det spontane engagement, lederens karakter og eksistentielle tilgang til livet.

Læs mere

Kontoradresse

  • Vesterbrogade 26
  • DK-1620 København V
  • CVR: 34825920

Postadresse

  • Teglværksvej 6
  • DK-3400 Hillerød

Kontakt